Запись о совместительстве в трудовой книжке
Добрый день!
У меня возникла такая ситуация. Сотрудник, работая по основному месту работы,у нас был на внешнем совместительстве. Потом он уволился с основного места работы и теперь хочет устроиться к нам на основное место работы. Запись о работе по совместительстве сделана на прошлой работе не была. Сотрудник настаивает, чтобы мы внесли запись о совместительстве.
Возможно ли это сделать, ведь собьется хронологический порядок записей. Если можно,подскажите,пожалуйста, как это правильней сделать.
Спасибо за помощь!
У меня возникла такая ситуация. Сотрудник, работая по основному месту работы,у нас был на внешнем совместительстве. Потом он уволился с основного места работы и теперь хочет устроиться к нам на основное место работы. Запись о работе по совместительстве сделана на прошлой работе не была. Сотрудник настаивает, чтобы мы внесли запись о совместительстве.
Возможно ли это сделать, ведь собьется хронологический порядок записей. Если можно,подскажите,пожалуйста, как это правильней сделать.
Спасибо за помощь!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Сотрудник настаивает, чтобы мы внесли запись о совместительствеВы можете внести запись о работе по совместительству не в хронологическом порядке.
У работника в трудовой книжке имеются записи за текущий год. Ему необходимо внести запись о работе по совместительству за 2009 год.
Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству не в хронологическом порядке?
27 сентября 2013
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку не в хронологическом порядке. Работодатель вправе внести сведения о работе по совместительству от 2009 года в трудовую книжку работника, даже если в последней уже имеются иные записи от более поздних чисел.
Обоснование вывода:
Согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
Однако ни указанные нормативные акты, ни ТК РФ не содержат требований о внесении в трудовую книжку сведений о работе в строго хронологическом порядке.
Поскольку сведения о работе по совместительству вносятся только по желанию самого работника, а оно может быть выражено им в любое время, общая хронология записей в трудовой книжке может нарушаться.
Поэтому в случае обращения работника с соответствующей просьбой работодатель вправе внести сведения о работе по совместительству от 2009 года после последней записи, имеющейся в трудовой книжке.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сутулин Павел
10 сентября 2013 г. -
Спасибо большое за ответы!
Но теперь вопрос в самом порядке записи.
Как правильно сделать:
ООО "Василек"
30.11.14. Уволен по собственному желанию (запись от прежнего работодателя)
ООО "Ромашка"
30.04.13. Принят на должность...по совместительству. Пр-з ...
30.11.14 Уволен по собственному желанию (с работыпо совместителству). Пр-з ...
ООО "Ромашка"
01.1.14. Принят на должность... на основное место работы. Пр-з ...
Подойдет ли такой порядок записи? И нужно ли в таком случае ставить печать в записи о работе по совместительству и чью? -
Цитата: Подойдет ли такой порядок записи?Не верно! В ТК не надо писать принят по основному месту работы
Почитайте Инструкцию 69 от 2003г.
3. Заполнение сведений о работе
3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")17 01 12 2014 Принята в отдел бухгалтерия на должность бухгалтера Приказ от 01.12.2014 № ..... 18 15 01 2016 С ..... по ...... работал по совместительству в отделе бухгалтерия в должности помощника бухгалтера Приказ от ......... № .....
