Как предоставить отпуск работнику, с которым заключен срочный трудовой договор?

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста:1. с физическим лицом заключен срочный трудовой договор на 10 месяцев (с 01.09.21 по 30.06.22гг)  отпуск по этому договору будет 23 дня (в договоре прописано 28 дней), можем ли мы сотрудника отправить в отпуск через 7 месяцев и на 23 дня?2. с сотрудником заключен трудовой договор и срочный трудовой договор (так же на 10 месяцев с 01.09.21 по 30.06.22гг ) , если он идет в отпуск по основному месту работы, то может ли он по совместительству не оформлять отпуск?

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Хорошо
• Цитата: с физическим лицом заключен срочный трудовой договор на 10 месяцев (с 01.09.21 по 30.06.22гг)  отпуск по этому договору будет 23 дня

  Добрый день. 28 : 12 х 10 =23,33 дня. Округление - только в пользу работника.
  

  Цитата: (в договоре прописано 28 дней)

  Это норма за рабочий год.
  

  Цитата: можем ли мы сотрудника отправить в отпуск через 7 месяцев и на 23 дня?

  Можете.
• vg_m, Добрый день! Можно еще уточнить все таки на 23 дня или 24 дня (с округлением)?
• Анна АНО, можете на 23, а при увольнении пересчитаете.  Мы платим так, как есть, не округляем. 
  

  Цитата: ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
• vg_m, Большое спасибо