Как оформить записи в трудовой книжке генеральному директору, если он хочет работать по совместительству?
Добрый день!
Подскажите, как правильно оформить записи в трудовой Генеральному директору,
если он нашел другое основное место работы, а в настоящей компании хочет остаться
по совместительству?
+ было еще переименование компании...
Такие ли будут записи в Трудовой:
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" ООО "Ромашка"
номер записи / дата / принят на должность Генерального директора / Приказ от __ № __
ООО "Ромашка" переименовано __.__.__15 г. в ООО "Василек"
Номер записи / дата / уволен по собственному желанию ст. 77 Трудового кодекса РФ / Приказ от __ № __
Номер записи / дата / принят на должность Генерального директора по совместительству / Приказ от __ № __
И необходимо ли повторить наименование компании перед принятие на должность по совместительству после записи об увольнении?
Заранее благодарю за помощь!
Подскажите, как правильно оформить записи в трудовой Генеральному директору,
если он нашел другое основное место работы, а в настоящей компании хочет остаться
по совместительству?
+ было еще переименование компании...
Такие ли будут записи в Трудовой:
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" ООО "Ромашка"
номер записи / дата / принят на должность Генерального директора / Приказ от __ № __
ООО "Ромашка" переименовано __.__.__15 г. в ООО "Василек"
Номер записи / дата / уволен по собственному желанию ст. 77 Трудового кодекса РФ / Приказ от __ № __
Номер записи / дата / принят на должность Генерального директора по совместительству / Приказ от __ № __
И необходимо ли повторить наименование компании перед принятие на должность по совместительству после записи об увольнении?
Заранее благодарю за помощь!
Comments
-
Цитата: Подскажите, как правильно оформить записи в трудовой Генеральному директору,если он нашел другое основное место работы, а в настоящей компании хочет остатьсяпо совместительству?Добрый день.
Запись о работе по совместительству в ТК вносится по желанию работника по основному месту работы на основании соответствующих документов.
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу.
Если директор будет работать в другой организации по основному месту работы, то вам необходимо его уволить и принять по совместительству, при этом выдать директору ТК. Запись о совместительстве будет вносить следующий работодатель.
Что касается переименования, в данном случае порядковый номер записи и дата не пишутся.
Вносится только текст в 3ю графу: Закрытое акционерное общество "Свет" (ЗАО "Свет") 31.01.2005 переименовано в Закрытое акционерное общество "Тьма" (ЗАО "Тьма"). В 4ю графу как обычно Приказ от 31.01.2005. № 25.
